赛安调查帮你解决员工跳槽

“他是跟我们签过保密协议的，跳槽后两年内不得从事同一行业的工作。”一天下午，东莞一家印花机械公司的周总，来到赛安商务调查公司，要求调查他公司的一位跳槽员工目前的工作情况，是否侵犯他们公司的利益。

这名员工叫刘新(化名)，2002年大学毕业后，来到他们公司工作，一直在设计部门从事软件开发，刚来的时候什么都不懂，但刘新勤学好问，工作认真，不到两年，便能独启开发印花软件。周总对他很器重，与一些大客户洽谈，也都带上他，久而久之，他也掌握了很多客户资源，很了解客户的需求。但在05年12月时，刘新提出辞职，并与公司签定了协议。但是周总还是很担心他到竞争对手那里工作，对他们公司造成重大损失。

接到这个调查任务后，赛安公司梁总安排了三名专业的商业调查员来做这项调查工作。三名调查员一旱就来到了刘新家门口等候。可是一连几天，都不见刘新的踪影，难道他已经搬家了，调查员如实汇报了情况。梁总思虑再三，决定投石问路，他让调查员给刘新打了一个电话：“是刘新吗?我们是x x快递公司的，这里有你的一份快件，上面的单位和地址写得不清楚，你讲一下你们单位名称和地址。”刘新没有防备，老老实实地告诉了凋查员他的单位名称和地址，果然不出所料，刘新已来到东莞虎门的一家印花机械厂上班。

查清了刘新的工作单位，接下来的工作更复杂。要想弄清他和原公司客户接触的情况，必需要了解到他的动向。又过了五天，调查员了解到刘新到深圳出差，也跟着来到了深圳。这时另一名调查员以—家印花厂的名义，跟他进行了接触，摸清了他的动向后，就等着他和客户洽谈了……周总看到了刘与自己客户洽谈的光盘后，坐不住了，他要与刘新见面谈一次，希望他能回到自己的公司工作。不然，他可能要起诉他，让他承担相应的法律责任。

深圳赛安梁总介绍，现在企业跳槽现象太多了，要想不让自己的公司蒙受损失，一定要跟员工签订保密协议，必要时借助一些专业的调查机构帮忙搜集证据。苏州市一律师表示，现在一些人才掌握着公司的核心技术后就被猎头挖走到另外的公司上班，以核心技术赢得高薪，让原公司蒙受损害，因此如果要维权必须拿到有力的证据，确保维权顺利。